O início

David Goldich, na época instrutor de idiomas para executivos em multinacionais e Julio Rat, engenheiro se unem para desenvolver um sistema que permita aos gestores de RH um maior controle dos investimentos em idiomas e aulas.

Inicialmente a ideia apontava para um sistema proprietário, que oferecesse autonomia de uso a Recursos Humanos.

O Paradigma

Durante uma reunião de apresentação um executivo de RH faz uma pergunta a David que em breve mudará a abordagem da Paradigm.

"Por que os profissionais encontram tanta dificuldade em aprender?"

A resposta a esta pergunta levou a Paradigm a uma investigação a respeito do comportamento da dinâmica do aprendizado no ambiente corporativo.

Os dados de acompanhamento foram cruzados aos indicadores de performance e elaborou-se o conceito de entrevistas estruturadas de consultoria, que mais do que verificar a capacidade linguística se concentra no perfil de aprendizado e na proposta uma estratégia de desenvolvimento.

Fortalecendo o grupo

Em 1996 Rolf Helmuth Goldberg foi convidado como sócio, agregando a empresa sua experiência naquela época de 10 anos no mercado de treinamento de idiomas corporativo na área de ensino e comercial.

Escalabilidade e Imparcialidade

Os processos de avaliação e de recomendação assim como o sistema de gerenciamento apontam para a necessidade de equalizar e unificar as réguas de mensuração. Alinhado com este objetivo a Paradigm investe na padronização de seus processos de entrevista e tratamento da informação.

Com a inclusão do idioma espanhol de forma definitiva ao escopo de avaliações a Paradigm deixa de se chamar Paradigm English Support e passa a se chamar Paradigm Language Support.

A partir deste ponto a Paradigm inicia a sua consolidação como consultoria direcionada a oferecer soluções estratégicas para Empresas, Recursos Humanos e participantes que investem em idiomas.

Common European Framework

Paradigm adota a escala do Common European Framework como referencia para a classificação de níveis linguísticos. O relatório assume a estrutura que possui hoje.

Ao mesmo tempo a Paradigm desenvolve parcerias para se tornar um agente credenciado para aplicar e a agregar valor aos principais testes linguísticos internacionais.

www.pls.com.br

Intensifica-se a migração do sistema de gerenciamento para uma plataforma WEB desenvolvida internamente, o que confere mais agilidade e amplitude as ferramentas.

Paradigm Integrada

Paradigm consolida a primeira curva estatística de aprendizado do idioma inglês, que nos permite calcular indicadores de desenvolvimento e aproveitamento.

Integramos aos nossos indicadores o conceito de KPI´s, que atualmente são utilizados como padrões para comparação de desempenho, investimentos e aproveitamento de projetos complexos.

Paradigm integra a gestão de processos as informações oriundas de escolas.

A partir deste ponto as escolas passam a informar diretamente no sistema os dados de aproveitamento do investimento.

Passos Firmes

Paradigm continua a agregar estatísticas, ferramentas de controle e de exportação de informações ao nosso site.

Testes agora podem ser aplicados e controlados de forma isolada, o que permite a Paradigm e a seus clientes conduzir processos de testagem de grandes populações para grandes projetos seletivos.

Celebrando o Presente, Preparando o Futuro

Paradigm em números:

• 100.000 entrevistas realizadas
• Mais de 150 clientes ativos, em sua maioria organizações de grande porte
• Aproximadamente 1500 escolas cadastradas em nosso sistema
• Volume operacional de 1700 entrevistas de consultoria por mês

Em 2013 é lançada uma nova versão do site da Paradigm, que traz não apenas mudanças em nossa Homepage, mas também aprimoramentos na usabilidade. Continuamos nossa trajetória de aprimoramento de processos, desenvolvimento de novos serviços de valor para participantes e clientes.

Atualmente, além de aprimorar a eficiência de procedimentos já estabelecidos, investimos no desenvolvimento de processos com maior escalabilidade e agilidade para o mercado de contratação. Também continuamos a capacitação de consultores para atender com profundidade projetos que envolvam a mudança de atitudes, o aconselhamento individual e estratégias interculturais.